Что такое выходное пособие – «пицуим»?

Что такое выходное пособие – «пицуим»? Кто и в какой ситуации может требовать его от работодателя? Может ли работник получить его, увольняясь по собственному желанию? На эти и другие вопросы вам сможет ответить Леонид Рубинов адвокат по трудовому праву в Холоне.

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника, проработавшего на предприятии более года, работодатель обязан предоставить ему выходное пособие. Если работник увольняется по собственному желанию, то рассчитывать на пицуим он может лишь в нескольких случаях:
— переезд в другой город по серьезным причинам;
— болезнь, несовместимая с работой или болезнь члена семьи;
— наступление пенсионного возраста и выход на пенсию;
— существенные ухудшения условий труда.

Если в первых трех случаях вопросов не возникает, то в последнем требуется доказать, что условия по вине работодателя, ухудшились на столько, что сотрудник не в состоянии продолжать работать. Субъективно работнику изменения могут казаться существенными, но суд может не признать их таковыми. Довольно часто работодатели стараются уклониться от выплаты компенсации, доказывая, что условия труда вполне приемлемые, а изменения не столь велики, чтобы быть причиной для увольнения.
Такая ситуация требует помощи опытного квалифицированного юриста, который сможет доказать что права работника нарушены и поможет привлечь работодателя к ответственности.

 

Прецеденты, когда ухудшение условий труда признавалось существенным:

— уменьшение заработной платы при том же графике;
— регулярные задержки зарплаты;
— отсутствие пенсионных и социальных отчислений;
— антисанитарные либо противоречащие требованиям безопасности условия труда;
— отсутствие оплаты транспортных расходов, необходимых для рабочего процесса и пр.

Подтвердить право на получение пособия из-за болезни можно, если работник докажет, что его здоровье ухудшилось из-за условий труда, и представит необходимые медицинские документы. Полагается пицуим человеку, вынужденному уйти с работы в связи с необходимостью ухаживать за тяжело больным родственником. В Израиле на выплату выходного пособия так же может рассчитывать работник, который увольняется в связи с рождением ребенка. Закон предусматривает возможность увольнения в течение девяти месяцев с момента рождения, не позднее.
Так же трудовым законодательством предусмотрена компенсация, равная пицуиму, в случае смерти сотрудника, проработавшего в компании больше года. Она выплачивается его родственникам.

Вам нужен адвокат по трудовому праву в Холоне, досконально знающий все тонкости трудового законодательства? Леонид Рубинов не только ответит на вопрос, куда подавать жалобу в случае рабочих конфликтов, но так же поможет составить иск, либо сам выступит в качестве защитника вашего трудового права в суде.

 

*Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией.